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研究生中文名:許嘉成
論文中文名稱:領導風格對部屬工作績效之影響-以部隊信任為中介變數研究分析
系所名稱:企業管理研究所
畢業學年度:106
指導教授中文名:傅秀仁;何舒毅
中文關鍵詞:領導風格;工作績效;組織信任
論文中文摘要:本研究旨在探討國軍人員在主官領導風格對工作績效的影響中,信任是否具有中介效果。本文以國軍之主管與部屬為調查對象,總計回收315份有效之配對問卷,並透過迴歸分析(Hierarchical regression analysis)和中介模型(Mediator model)來進行檢驗。研究結果顯示,國軍人員的主官領導風格對工作績效具有顯著正向關係,代表當國軍人員的主官領導風格越高時,會使其工作績效亦會顯著增加,另外,組織信任在國軍人員的主官領導風格與工作績效之間的中介作用顯著,代表對國軍人員而言,對組織信任程度會中介威權及德行領導風格對工作績效的程度。
論文目次:目錄

致謝 i
摘要 ii
Abstract iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 2
第二章 文獻探討 4
第一節 領導風格 4
第二節 工作績效 7
第三節 組織信任 8
第四節 各變項之關係 9
第三章 研究方法 11
第一節 研究架構 11
第二節 研究假設 12
第三節 研究變數之操作型定義 12
第四節 問卷設計與抽樣方法 13
第五節 資料分析方法 16
第四章 實證結果分析 18
第一節 因素分析與信度分析 18
第二節 敘述性統計分析 19
第三節 獨立樣本t檢定與單因子變異數分析 34
一、獨立樣本t檢定 34
二、單因子變異數分析 35
第四節 相關分析 43
第五節 迴歸分析 43
第五章 結論與建議 47
第一節 研究結論 47
第二節 後續研究建議 50
參考文獻 52
一、 中文文獻 52
二、 英文文獻 56
附錄一問卷 58




表目錄

表3-1 研究樣本之背景變項所需的最少樣本數 15
表4-1 KMO統計量值適合性 18
表4-2各構面之KMO值與球型檢定及Cronbach α結果 19
表4-3 樣本敘述性統計分析表 20
表4-4 工作績效描述性分析統計表 21
表4-5 工作績效描述性分析統計表 22
表4-6 威權領導風格描述統計分析統計表 24
表4-7 威權領導風格描述統計分析 25
表4-8 仁慈領導風格描述性分析統計表 27
表4-9 仁慈領導風格描述性分析統計表 28
表4-10 德行領導風格描述性分析統計表 29
表4-11 德行領導風格描述性分析統計表 30
表4-12 組織信任描述性分析統計表 31
表4-13 組織信任描述性分析統計表 32
表4-14 各構面獨立樣本t檢定表(性別) 34
表4-15 各構面單因子變異數檢定表(年齡) 36
表4-16 各構面單因子變異數檢定表(年資) 38
表4-17 各構面單因子變異數檢定表(學歷) 40
表4-18 各構面單因子變異數檢定表(階級) 41
表4-19 各構面相關分析 43
表4-20 領導風格與工作績效對組織信任之複迴歸彙整表 44
表4-21 威權領導及德行領導分別對組織信任之迴歸分析 45
表4-22 威權領導及德行領導對工作績效之迴歸分析-以組織信任為中介變數 45
表4-23 威權領導對組織信任之迴歸分析 46
表4-24 威權領導及德行領導對工作績效之迴歸分析-以組織信任為中介變數 46
表5-1 研究假設分析結果彙整表 47

圖目錄

圖1-1 研究流程圖 3
圖3-1 研究架構圖 11
論文參考文獻:一、 中文文獻
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學位類別:碩士